Diversity

我們對實踐多元化之承諾
NVIDIA每年都在全球各地的頂尖大學舉辦數百場實習生召募活動


NVIDIA®一直以來都很注重多元化,我們希望能招募到來自全球各地最優秀與最傑出的員工。一個多元化員工的企業文化可帶來讓員工永遠樂於提供創新且令人興奮產品的寶貴想法。

我們持續致力於建立各項計畫與公司政策以鼓勵並支持各種生活型態、典範與背景,我們同時也致力於投資各項可以激勵和鼓勵所有員工的聘雇方案和作法。

實踐多元化
  • 過去三年內,我們的內部升遷比例為14 – 15%。而獲得升遷的員工中約有半數屬於少數族裔。
  • 我們的女性工程師的聘僱比例去年增加了 25% 。
  • 過去三年內,內部升遷的女性員工比例從13.2% 成長到 17.5%。
社群夥伴

MentorNet

MentorNet 是一個多元化的工程與自然科學專業人士電子指導網絡。他們的任務是藉由具高度彈性、而且以技術為基礎的指導網絡在科學與技術領域進一步提升女性與其他尚未發掘人才之潛力,同時也透過推廣多元、延伸式的全球菁英人力,促進個人與社會的進步、以及加快工程與相關科學之發展。

女性工程師協會 (Society of Women Engineers,SWE)

SWE是一個非營利的教育與服務組織,目標是讓工程研發成為女性嚮往的事業。SWE讓女性在這些領域中獲得成功與成長,並讓她們做足以改變人類生活的重大貢獻、並在研發與領導方面的成就得到世人的認同。

NVIDIA 與Stanford Chapter 合作,贊助一項名為「探索新世界」的活動。NVIDIA非常肯定這些推廣計畫能在提倡數學與科學工程研究方面發揮實質的影響力,並讓未來的員工更加多元化 。

國家黑人工程師協會 (National Society of Black Engineers,NSBE)

NSBE 致力於促進非裔美國人工程學學生與專業人士在學術與專業領域達到非凡成就。NSBE為組織的成員提供領袖訓練、專業開發、顧問諮詢以及輔導就業等服務。

數學、工程研究與科學成就補助 (Math, Engineering, and Science Achievement MESA Grants)

MESA的使命是為工程、物理以及其他數學相關領域中的非裔美國人、美國印地安人、墨西哥裔美國人以及其他拉丁美洲裔美國學生增進學術與領導技巧、提升教育期望並加強他們的自信。

西班牙裔專業工程師協會 (Society of Hispanic Professional Engineers,SHPE)

SHPE是一個社交 / 技術組織,其首要功能是透過增加教育機會、促進專業與個人成長以加強並開發西班牙裔美國人在工程、數學與科學方面的潛能。

「成長來自自我肯定」計畫 (Advancement via Individual Determination,AVID)

AVID是一個針對5-12年級學生的在校學術支援計畫,透過將功課表現平平的學生安置在資優生班級中,在他們上大學前作好準備,並好讓他們能夠順利的進入大學。AVID讓許多例如少數族裔、低收入或是其他沒有就讀大學傳統的家庭中長大的孩子能有更寬廣的前途與發展。

2007年贊助計畫受惠者

NVIDIA的社區贊助計畫之一部份,我們提供贊助金以援助全球各地致力推動多元化的組織。NVIDIA於2007年捐出超過73,000美元支援眾多推廣多元化之相關計畫。以下是接受贊助的單位:


3rd Street Community Center

CommUniverCity

DeFrank Center

East Palo Alto Charter School

Girls For A Change

IC Design Challenge (Semiconductor Research Corp.)

MentorNet

Police Activities League

SCV Science Fair

Summer Search

SWE Get Set

Zeum