Community
企業文化讓社群更具力量

NVIDIA基金會是一個由員工主導的計畫,透過以下行動協助社群團體,並希望對這些團體產生深遠的影響:
  • 轉化型合作關係
  • 員工參與
  • 與NVIDIA的客戶與產業夥伴合作
  • 建立與分享最佳作法

NVIDIA的中國及台灣據點致力於教育
NVIDIA的北京、上海、深圳和台北辦公室相當積極於教育本地社區中的低收入青年學子。進一步瞭解我們的員工組織如何以獨特的方式協助年輕學子,並提供他們學習電腦技能和英語的龐大資源。 更多資訊

高度影響力的補助計畫

今年NVIDIA Foundation發起一項捐贈計畫,讓員工提議自己最支持的非營利組織,再由所有NVIDIA員工決定哪個組織能對他們的服務對象產生顛覆性的影響力。這個由員工主導的基金會董事會從100個申請中選出11名董事,最後再由我們半數的員工票選出4個可授予捐贈的組織和機構。

Any Baby Can – 德州奧斯汀
Any Baby Can兒童與家庭資源中心已服務奧斯汀Travis以及鄰近社區超過28年,是當地最早設立,並提供完善服務的家庭服務機構。Any Baby Can的宗旨是透過教育、治療、以及家庭支援服務,確保所有兒童都能充分發揮自己的潛力。在2006年,Any Baby Can為奧斯汀當地超過5000位最年輕、最多病痛、與最貧困的兒童帶來幫助與希望。
Any Baby

Sankara 眼睛基金會
Sankara Eye Foundation 「Vision 20/20 by year 2020 – 在2020年之前,根絕印度所有可治療的眼盲症」– Sankara 眼睛基金會 Sankara 眼睛基金會的目標在於為印度建立高品質、可負擔的眼疾治療體系,並在2020年之前,每年提供100萬次免費眼科手術。印度的盲人數量約佔全球所有盲人的五分之一,而其中80%的病例是可以治癒的。Sankara眼睛基金會藉由為貧窮人士提供免費的眼疾治療設施,致力消除眼疾問題。

The Smile Train
The Smile Train(微笑列車) 的主要任務是幫助在開發中國家的數百萬天生唇顎裂兒童,這些患者從未進行重建治療。從1999年開始,The Smile Train 已幫助超過319,000名幫助超過319,000唇顎裂兒童,若沒有The Smile Train,他們將永遠不會有機會進行重手術永遠不會有機會進行重建手術。唇顎裂重建手術僅耗時45分鐘,而且費用僅需250美元。這些唇顎裂兒童的家庭,每天生活支出往往不到1美元,鮮有能力負擔手術費用。
Smile Train

第三街社區中心
Street Community 第三街社區中心透過教育、藝術、科技、與服務,讓各個年齡層與背景的人積極充實自我,並參與社區活動。該中心相信透過一個包括孩童、家庭、與社區的全方位方案,將有效推動終生學習。父母、成年人的導師、以及社區人士也可以能協助培育孩童,讓他們在學術領域和社交發展方面都有支援的網絡。


參與計畫之分公司

NVIDIA深圳辦公室認養學校圖書館

NVIDIA在深圳的員工最近認養了廣東省(中國南部)一所偏遠村莊學校,並協助學校圖書館的翻新工作和提供全新書籍。員工在自己的社區收集童書,並捐出現金讓圖書館能添購新書、書架和書桌。深圳辦公室的員工同時也協助公司附近一所學校的學童改善他們的英文能力。

2008 年度計畫

高度影響力的補助計畫
從5月9日至6月20日,全球各地的組織都有機會從NVIDIA 基金會得到5萬美元的補助。只要他們說明和展示他們如何利用補助金額為他們服務對象的生活帶來重大改變,就有機會獲得這筆補助金額。本計畫僅限員工推薦提案。若您符合資格,可點選這裡進一步瞭解此項計畫

全球食物銀行
今年夏天,基金會將與全球的NVIDIA員工合作,協助解決日趨嚴重的糧食危機。我們將邀集所有員工及首屆年度盛會NVISION的與會者一同募捐,為求增加我們的影響力。

第二代鼓勵計畫
去年NVIDIA有500位員工以及其家屬協助加州East Palo Alto當地一所學校的翻新計畫。我們期盼今年在灣區當地學校或社區中心也將有可帶來重大改變和效果的活動,而且更大型、更完善、更符合NVIDIA的一貫風格。

其他計畫
我們的員工參與的計畫不計其數,以下列出的只是其中幾項重點:
  • 我們分布全美11個分公司的員工為兒童提供背包,並讓有需要幫助的人的每一個假期別具意義。
  • 我們在德國Würselen分公司的員工每週都有一天給付兩倍的午餐費,由負責餐點的清潔公司利用這些額外的餐費製作晚餐,送給他們同時負責清潔的當地收容所之遊民。
  • 我們在印度三個分公司的員工都積極參與當地學校的活動,提供物資與捐款以改善學校設備,並輔助幼稚園至高中的學生。
2006 – 2007 計畫

鼓勵計畫: 500 位NVIDIA員工和家屬協助矽谷一所學校的翻新計畫

500名NVIDIA社群成員在12月15日提供給東帕羅奧多特許學校急需的校舍翻新。社群合作夥伴 Rebuilding Together Peninsula 召集志願者(包括家長和學校的老師)共同創造對東帕羅奧多特許學校不可思議的改變,包括:


- 全面重新粉刷學校外觀 (用了225 加倫油漆)
- 更換75面老舊的樹脂玻璃窗戶
- 在學校操場彩繪4面美麗且具有教育性質的裝飾圖樣
- 建造一個戶外的教室與花園,讓學生可以學習如何培植植物與烹煮營養餐
- 建造一個全新的排球場
- 提供給每一個學生全新教科書並為每一間教室準備嶄新的學校用品

Rebuilding Together估計一天約有3000個小時的志願工作時數,如果學校要給付這些工資的話,則相當於60萬美元。

您可到 NBC11’s web site.參觀瀏覽此計畫之相關照片


NVIDIA Hyderabad分公司員工與當地學校建教合作

NVIDIA位於Hyderabad分公司的員工積極協助當地學童獲得學業上所需的幫助,讓他們在學校可以學有所成。過去四年,NVIDIA Hyderabad分公司為GPS Ambedkar小學提供各種支援,包括為學生授課、舉辦考試並且與家長密切合作確保孩童能順利就學。同時這個團隊也與Naandi Foundation合作提供營養午餐,並捐贈他們一部份的薪水支持學校多項其他計畫。今年八月,Hyderabad分公司贈送鞋子、書包與制服給學童,讓他們能順利開始嶄新的學期。NVIDIA執行長黃仁勳相當肯定員工捐款來提升學校基礎建設之善舉。NVIDIA未來的計劃將會是設立模範學校認養計畫,同時亦會在其他NVIDIA設有分公司的國家,讓當地員工跟進這項學校認養計畫。

Family Giving Tree計畫

Family Giving Tree計畫為Santa Clara學校系統中許多難以負擔就學用品開支的孩童提供背包。NVIDIA的員工今年捐贈超過8,300個背包給這些貧困的學童



聖荷西教育基金會

今年五月,NVIDIA執行長黃仁勳因在企業與公益領域之成就備受高度肯定,榮獲「Pioneer Business Leader」獎。NVIDIA藉由激發業界領袖提升矽谷地區的教育水平、讓青少年在學術上有更多成就,來協助聖荷西教育基金會的年度「Pioneers & Purpose」活動的募款。這項活動在5月24日舉行,有將近500名企業高階主管、教育家與政府官員參與這次活動,並為聖荷西教育基金會未來的活動募集了60萬美元的經費。

Second Harvest Food Bank

NVIDIA自從1998年即開始參與 Second Harvest Food Bank計畫。在2006年聖誕假期間,NVIDIA的共同創辦人黃仁勳與 Chris Malachowsky 一起主持了Food Bank的假期食物與經費募集活動。黃仁勳接觸多位矽谷企業的執行長以募集更多的資金投入對抗飢餓的活動,而Chris Malachowsky年則激發NVIDIA的事業伙伴與Second Harvest的重要捐贈者增加他們的捐款,最終可籌得高出去年的捐款。這兩位主席的慷慨精神在NVIDIA內部獲得廣大的迴響,今年的食物募集活動所籌得的570萬美元款項,首度打破Second Harvest自2000年募集到400萬美元的記錄。 Second Harvest執行長Chip Huggins表示:「NVIDIA社群的熱情、熱誠與創造力讓今年的活動與所有人的努力獲得豐碩的成果,同時也讓我們的慈善事業更成功。」